공무원 시리즈(2) - 채용(국가직편)

공무원 시리즈 저번 포스트에서는 종류와 계급에 대해서 알아 봤었는데요. 궁금하신 분은 하단 링크를 따라가서 읽어 보시면 됩니다.

공무원 시리즈(1) - 공무원 알아보기(근거 법령, 계급)

https://alwt.tistory.com/4

공무원 시리즈(1) - 공무원 알아보기(근거 법령, 계급)

 

이번 포스트에서는 '공무원 시리즈(2) - 채용(국가직편)' 에 대해 알아보겠습니다.

저번 시리즈에서 알아본 것처럼 공무원이라고 해도 지방직,국가직,특수경력직 등등과 같이 여러 종류로 나뉩니다. 따라서 채용 방법도 여러가지 일 수 밖에 없습니다. 그래서 오늘은 주로 국가직 선발에 대해 알아보도록 하겠습니다.

먼저 공무원의 경우 크게 공개경쟁채용방식(흔히들 민간 기업에서는 공채라고 많이 부릅니다.)와 경력경쟁채용 방식으로 나눌 수 있습니다.

(출처: 사이버국가고시센터>지원자격 자가진단)

공개경쟁채용방식은 국가공무원법 제28조, 공무원임용령 제2장 제1절, 공무원임용시험령 제21조 내지 제25조에 의거하여 실시 되며 5급 공채 : 일반직(행정·기술직) / 7급 공채 : (행정·기술직) / 9급 공채 : (행정·기술직) 을 선발합니다.

 경력경쟁채용의 경우는 국가공무원법 제28조, 공무원임용령 제16조 내지 제22조, 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조에 의거하여 실시, 1~13호(아래사진참조)에 해당 되는 자들이 자격을 가지며, 각 호별로 시험 및 채용 방법이 다를 수 있습니다.(2019년 기준)

(출저: 인사혁신처 > 채용제도 소개)

 특히 많은 분들이 어느 직렬에서, 얼마나 뽑는지, 내가 가산 사항에 해당되는지 궁금하시는 분들이 많으실 겁니다. 그럴 경우 사이버국가고시센터 공지사항에서 해당 년도의 시험 계획 공고를 보시면 됩니다. 매년 인사 혁신처에서는 시험 계획 공고를 먼저 공시하고 시험을 준비하는데요, 이 계획 공고의 경우 아무리 늦어도 1월 안에는 등록되기 때문에 관심 있으신 분은 주의 깊게 보시길 바랍니다. 

(출처: 사이버국가고시센터)

바로가기: 2019년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 등 계획 공고

 

위에 내용들은 전부 사이버국가고시센터와 인사혁신처에서 확인 하실 수 있으니 자세한 사항을 알고 싶으시거나, 문의 해 보고 싶으신 분은 사이트에 방문해 보시기 바랍니다.

 

다음 포스트인 '공무원 시리즈(3) - 군무원 알아보기', '공무원 시리즈(4) - 결격사유' 도 많은 관심 바라며, 

공무원 시리즈(3) - 군무원 알아보기  https://alwt.tistory.com/28

 

공무원 시리즈(4) - 결격사유 살펴보기 https://alwt.tistory.com/239

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